Ενιαίο μισθολόγιο πολλών ταχυτήτων

Η σύνδεση των αποδοχών με την παραγωγικότητα, η αξιολόγηση και η προσμέτρηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων στον βασικό μισθό, η σύνδεση του μισθού με τη θέση ευθύνης, η αποτύπωση στα νέα μισθολογικά κλιμάκια του πραγματικού χρόνου παραμονής στην εργασία και ο εναρμονισμός του συστήματος αμοιβών στη χώρα μας με τα μισθολογικά συστήματα των χωρών-μελών της Ευρωπαϊκής Ενωσης θα είναι οι βασικές αρχές που θα διέπουν το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, όπως διαβεβαίωσαν τη διοίκηση της ΑΔΕΔΥ με την οποία συναντήθηκαν χθες οι υπουργοί Εσωτερικών κ. Ι.Ραγκούσης και Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου .

Η κυβέρνηση με το νέο μισθολόγιο, το οποίο, όπως όλα δείχνουν, θα αρχίσει να ισχύει από το 2011, αν και δεν το ξεκαθάρισαν οι δύο υπουργοί, επιδιώκει να δημιουργήσει ένα νέο δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα αμοιβών. «Το νέο σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο θα έχει προοπτική εικοσαετίας» είπε χαρακτηριστικά ο κ. Παπακωνσταντίνου.

Με το νέο σύστημα αμοιβών που θα τεθεί σε ισχύ σχεδόν ταυτόχρονα με τη λειτουργία της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών, όπως είπαν οι κκ. Ραγκούσης και Παπακωνσταντίνου, θα ασκείται μισθολογική πολιτική με ορθολογικά κριτήρια ύστερα από κεντρικό σχεδιασμό και πρόγραμμα που θα καλύπτει όλες τις κατηγορίες προσωπικού, τα επιδόματα θα χορηγούνται με ενιαία και αντικειμενικά κριτήρια από κεντρικό φορέα εκταμίευσης, από ένα όργανο και μέσα από διάλογο, ενώ η γνώση και η ικανότητα, όπου και αν υπάρχουν στο Δημόσιο, θα αμείβονται και θα διαφοροποιούν μισθολογικά όσους τις κατέχουν, με διαφάνεια και δικαιοσύνη.  ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΕΔΩ